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CURSO ESPECIALIZADO
MODALIDAD SEMIPRESENCIAL

GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LA COMPENSACIÓN TOTAL

INICIO: 24 DE OCTUBRE DE 2024

MARTES Y JUEVES DE 19.30 A 21.30 HORAS

BROCHURE
INICIO

SOBRE EL CURSO

MODALIDAD:
Semipresencial

DURACIÓN:
64 horas (50 horas sincrónicas y 14 horas asincrónicas)

INVERSIÓN*:
S/ 3000

CERTIFICACIÓN: 
A nombre de la Universidad de Lima

*Consulta por nuestras opciones de descuento: pronto pago, para alumnos y egresados Ulima, clientes frecuentes, clientes corporativos, y para exalumnos del Consorcio de Universidades. Los descuentos no son acumulables. Aceptamos todas las tarjetas como medio de pago. 

¿POR QUÉ LLEVAR EL CURSO?

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DOCENTES PRACTITIONERS

Profesionales con experiencia en gestión del talento humano, compensación y beneficios.

PLAN DE ESTUDIOS
Visión holística y estratégica del manejo de la compensación total en la gestión del talento.

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NETWORKING EJECUTIVO
Nuestros docentes y alumnos pertenecen a empresas o instituciones de diversos sectores.

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POR QUE LLEVAR CURSO
DOCENTE

DOCENTES

Nota: los profesores que por algún imprevisto no puedan asistir a las sesiones programadas serán reemplazados oportunamente por docentes de similar perfil académico y profesional

¿QUÉ LOGRARÉ EN ESTE CURSO?

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DISEÑAR

estrategias integrales de compensación total en la gestión del talento para alinearlas con los objetivos organizacionales.

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IDENTIFICAR
cómo la compensación debe ser tratada en modelos organizativos ágiles, desde su estrategia, estructura y procesos.

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ANALIZAR

los escenarios de compensación internos y externos, mediante el uso de métodos, cálculos y herramientas.

CONTENIDO

  • Estrategia de compensación total en conexión con el negocio y la estrategia del talento

  • Diseño de puestos de trabajo y sus sistemas de valoración organizacional

  • Legislación aplicada

  • Análisis de compensación interna y externa como insumo para el diseño de una estructura salarial

  • Modelos de pago variable: corto y largo plazo

  • Compensación variable a la fuerza comercial

  • La compensación del talento en la movilidad internacional 

  • Entornos ágiles en el modelo de compensación total 

  • El rol de los beneficios en un sistema de compensación total

  • Diseñando una propuesta de valor al empleado

QUE LOGRARE
CONTENIDO

¿POR QUÉ EDUCACIÓN EJECUTIVA ULIMA?

62 años

de prestigio y reconocimiento Ulima

+90 %

de nivel de satisfacción de nuestros egresados*

+3000

empresas del sector público y privado han confiado en nosotros*

+25 años

de experiencia especializando a emprendedores y profesionales del sector público y privado

*Fuente: Educación Ejecutiva Ulima.

CONTÁCTANOS

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Universidad de Lima - Edificio B - 4to piso

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